法律コラム

こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「不当解雇」についてのお話です。 「問題社員を解雇したら不当解雇だと言われた。どう対応すればいいのか？」 「不当解雇だった場合に会社はどのような責任を負うのか？」 このようなお悩みを抱えている会社は多いのではないでしょうか。 問題社員を解雇したいと考える企業は多いですが、実際に解雇ができる場面というのはそう多くはありません。 そして、解雇ができないような事案で解雇してしまう、また、解雇にあたっての手続きを間違えてしまうと、会社は多額の金銭の支払いを命じられる可能性があり、非常に大きな問題になります。 この記事では、不…

組織には様々な特性をもった従業員がいます。どんな組織においても成果を出し続ける優秀な人材だけを集めるというのは難しく、一流企業であっても求められるレベルに対して、成果を出せない社員や問題がある社員は一定数いるものです。今回は、問題がある社員の中でも、「協調性がない」社員への対応や解雇できるかについて、弁護士の視点で注意すべきポイントを解説します。 協調性とは？ 人材採用時の求められる人物像として「コミュニケーション能力が高い人」と並んで挙げられることが多い条件に「協調性がある人」があります。それだけ組織で働くことにおいて必要な資質ということですが、そもそも協調性とは何を指すのでしょうか。 …

こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「海外進出」についてのお話です。 「当社の製品は海外でも売れると思うので、海外進出したいが、どのような方法があるのか？」 「現地のパートナーを見つけたが、どのような契約を締結すればいいのか？」 「海外の製造拠点を作りたいが、どうすればよいのか？」 このようなことでお悩みの経営者の方もいらっしゃると思います。 海外には大きな市場が広がっており、適切な現地パートナーと連携することで大きな収益を生み出す可能性を秘めています。 他方で、どのような形で海外進出ができるのか、また、法的なリスクはどのように回避すればよいのかなど、…

こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「私傷病休職・復職対応」についてのお話です。 「私傷病休職制度を作ろうと思うが、どんな制度にしたらよいのか？」 「復職を希望する社員がいるが、会社としては復職させられる状態にはないと考えている。復職させなければならないのか？」 このようなお悩みを抱えている会社は多いのではないでしょうか。 この記事では、私傷病休職・復職について、どのように対処すればよいのかのポイントをご説明します。 例えば、以下のような事例を考えてみましょう。 当社には私傷病休職制度があります。 今回、休職中の正社員が休職期間の満了に伴…

こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「退職後の競業避止義務」についてのお話です。 「営業職のエースが退職するといっている。同じ業界で活動されると困るのだが。」 「退職者が独立して当社の顧客を引き抜いているらしい。何か取れる手段はないのか？」 このようなお悩みを抱えている会社は多いのではないでしょうか。 会社で活躍していた社員が退職するとなると、人材流出という点でも会社に与えるインパクトは大きいです。それに加えて競合他社に転職する・独立するなどでライバル関係になると、更に会社に影響を及ぼす可能性があります。 この記事では、そのような問題にどのように対処すれ…

お客様からのクレーム、迷惑行為にお困りの方へ  こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「カスハラ対応」についてのお話です。 2024年10月4日、東京都の議会において全国で初めてとなる「東京都カスタマーハラスメント防止条例」（カスハラ防止条例）が制定されました。この条例は、2025年4月1日から施行されます。 これについて「東京都の条例だから全然関係ない」と考えている方もいらっしゃると思います。 しかし、カスハラは日本全国で社会問題に発展しつつありますので、他の地方公共団体でも同様の条例を制定しようという動きになる可能性があります。 そのため、カスハラは、…

 事業承継をお考えの経営者様へ こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「事業承継に向けた準備」についてのお話です。 「自分も高齢になってきたし、子供に事業を引き継いでもらいたい」 「株式を親族内で持ち合っているが、自分がいなくなっても引き続き会社はうまく回るだろうか」 「いっそ社外の人に譲渡したいと思うが、準備は必要なのか？」 このようなお悩みをお持ちの経営者の方は多いのではないでしょうか。 あまり考えたくないことですが、経営者の亡き後、その死をきっかけに会社や親族が混乱状態になるということはよくあることです。 このような混乱状態を避けるために事前に対…

取引時に先方のひな形でそのまま契約してしまっている方へ こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「相手の契約ひな形」についてのお話です。 「契約を締結しないのはよくないと聞いた。相手からひな形が提示されたので、その内容で締結すればよいのか？」 「相手はみんな同じ内容で契約してもらっているといっている。修正できないのではないか？」 こんな疑問をお持ちの経営者の皆様も多いのではないでしょうか。 しかし、私たち弁護士は、相手方の契約書の雛型をそのまま受け入れてしまったがゆえに、大変な目にあった人を目にしています。 そもそも契約書のひな型は何のためにある？ そも…

能力不足の社員の対応に困っている方へ 組織には様々な特性をもった従業員がいます。どんな組織においても成果を出し続ける優秀な人材だけを集めるというのは難しく、一流企業であっても求められるレベルに対して、成果を出せない社員は一定数いるものです。今回は、こうした能力不足の社員への対応や解雇できるかについて、弁護士の視点で注意すべきポイントを解説します。 ローパフォーマー社員とは？ 組織や集団における法則として「2-6-2の法則」という考え方があります。どんな集団でもパフォーマンスが良い人が2割、中くらいの人が6割、パフォーマンスが悪い人が2割という一定の割合で存在するという法則です。この解説で…

従業員の解雇・退職勧奨についてお悩みの方へ こんにちは。法律事務所Zの弁護士の坂下雄思です。 今回のテーマは「解雇・退職勧奨」についてのお話です。 解雇・退職勧奨についてこのようなお悩みございませんか？  「問題社員を退職させたいが、どんな手続きをすればよいのか？」 「解雇することのリスクはどんなものがあるのかよくわからない」 このようなお悩みを抱えている会社は多いのではないでしょうか。 問題社員の取り扱いは、多くの企業が頭を悩ませる問題です。 問題のある社員が社内の環境に与える影響は大きいため、解雇するという判断は会社にとっても非常に重要です。ただ、解雇は感情的な対立を生みだ…